毛戈平,济南市卫生健康委员会所属事业单位揭露招聘人员(操控总量)简章,髋关节

济南市卫生健康委员会所属事业单位

揭穿招聘人员(操控总量)简章

接下来!讲大事!

依据我委所属济南市中心医院等20家操控总量事业单位人员空缺状况和作业需求,依照国家、省和我市揭穿招聘有关规则和要求,现将济南市中心医院等20家单位揭穿招聘人员(操控总量)的有关事项布告如下。

一、招聘规模和条件

1.具有中华人民共和国国籍,恪守中华人民共和国宪法和法令。

2.具有杰出的品德和习惯岗位的身体条件。

3.应聘初级岗位的人员年龄在40周岁以下(1978年4月25日今后出世);应聘中级岗位的人员年龄在45周岁以下(1973年4月25日今后出世);应聘高档岗位的人员年龄在50周岁以下(1968年4月25日今后出世)。

4.应届毕业生应聘,须在2019年7月31日前获得岗位要求的学历、学位证书、住院医师规范化训练合格证书;其别人员应聘,须在2019年4月25日前获得岗位要求的学历、学位证书、住院医师规范化训练合格证书。

5.具有招聘岗位所需的其无线路由器设置他资历条件。

定向、委培毕业生报考,须征得定向、委培单位赞同。属在职人员应聘的,应征得所在单位赞同。曾受过刑事处分和曾被开除公职的人员不能应聘;在读全日制一般高等院校学生不得报考(2019年应届毕业生在外);在读全日制一般高等院校学生不能用已获得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法令规则不得聘任的其他景象的人员不得参与应聘。应聘人员不能报考与自己有应逃避亲属联系的岗位。

招聘岗位对作业经历有明确要求的,应聘人员需供给相应的作业经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为作业经历,作业经历年限,截止到2019年4月25日。

二、招聘岗位和方案

本次共招聘769人。依据省委安排部、省人力资源社会确保厅、省编办、省财政厅《关于印发山泡打粉东省实施人员操控总量存案处理的事业单位人事处理办法(试行)的告诉》(鲁人社发〔2017〕53号)的规则,济南市中心医院等20家单位是人员操控总量存案处理的事业单位,此次揭穿招聘为各单位自主招聘。为了便利考生,招聘简章由济南市卫生健康委员会共同发布。书面考试采纳联考的办法,招聘的报名、审阅、面试、调查体检等均由各单位自行安排。

招聘岗位和详细要求详见济南市中心医院等20家单位揭穿招聘人员岗位汇总表(点击阅览原文见附件1)。新聘任的操控总量作业人员,履行人员操控侍战队真剑者总量处理的相关规则。

三、招聘程序

(一)报佐野千寻名时刻与办法。报名采纳共一起刻、网上报名、网上初审、网上缴费的办法进行。

报名时刻:2019年4月25日9:00—4月27日16:00。

查询时刻:2019年4月25日11:00—4月29日16:00。

缴费时刻:2019年4月25日11:00—4月29日24:00。

(二)个人报名。应聘人员登录各才让曲尼招聘单位网站(点击阅览原文见附件2),依照岗位要求和网上提示,照实填写相关个人信息并上传自己近期免冠电子相片。每人限报一个岗位,应聘人员在资历初审经过前屡次登录填写报名信息的,后一次填写主动替换前一次填写信息。报名资历经单位初审经过,不能更改。应聘人员报名与考试时运用的身份证有必要共同。

(三)资历初审。各招聘单位指定专人担任资历初审作业,依据应聘人员提交的信息资料进行资历检查。网上报名期间,各招聘单位将发布咨询电话并安排专人值勤,供给咨询效劳。对经过资历初审的人员,各招聘单位须留存应聘人员的报名信息,以供毛戈平,济南市卫生健康委员会所属事业单位揭穿招聘人员(操控总量)简章,髋关节资历检查时参阅。

(四)查询初审成果。应聘人员在网上提交报考信息后,须及陆鉴成时查询报名资历初审成果。经过资历初审的人员,不能再报考其他岗位;报名资历没有检查或未通河南科技学院过资历初审的人员,能够改报其他岗位。

(五)网上缴费。经过资历初审的人员,要在规则时刻内登录报名网站进行网上缴费,毛戈平,济南市卫生健康委员会所属事业单位揭穿招聘人员(操控总量)简章,髋关节逾期未缴费的,视为主动抛弃。缴费成功后,下载打印《**单位揭穿招聘人员(操控总量)报名表》和《诚信承诺书》(以备参与面试时运用),并于2019年5月16日9:00-2019年5月18日12:00登录报名网站下载、打印书面考试准考证。

书面考试考务费的收取规范为:每人40元。高档职称人员应聘高档岗位的、博士研究生应聘博士研究生岗位的,不进行书面考试,不交纳考务费;高档职称人员、博士研究生应聘其他岗位的,需参与书面考试,并交纳考务费。

拟享用减免有关考务费用的乡村特困大学生和城市低保人员,不实施网上缴费,在单位网上初审经往后,可由自己或托付别人带着有关证明资料于2019年4月29日9:00-12:00到济南市卫生人才交流效劳中心(济南市七里山路29号)处理现场供认和减免考务费手续。证明资料包含:享用国家最低日子确保金的乡镇家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市)区民政部分出具的享用最低日子确保的证明和低确保;乡村肯定贫困家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部分)出具的特困证明和特困家庭根本状况档案卡,或许出具由省人力资源社会确保厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生作业效劳卡》。上述证件糖块派对及相关资料均需交验原件并供给复印件。

报名结束后,对应聘高档岗位、博士研究生岗位的,按实践报名并经过资历检查人数安排面试。对其他岗位应聘人数达不到规则份额的招聘岗位,方案招聘1人的,原则上撤销招聘方案;方案招聘2人及以上的,按规则的份额相应核减或撤销招聘方案。对应聘撤销招聘方案岗位的人员,经自己赞同,可在规则时刻内给予一次改报其他契合条件岗位的时机。

四、考试内容和办法

本次招聘采纳书面考试和面试相结合的办法进行,均选用百分制计分。高档职称人员报考高档岗位、博士研究生应聘博士研究生岗位的,按实践报名并经过资历检查人数进行面试,由各招聘单位依据佐藤健面试成果由高分到低分依照招聘方案人数2倍的份额顺次确认调查体检人选。高档职称人员、博士研究生报考其他岗位的,按要求参与书面考试。

(一)书面考试

书面考试采纳共同出题、共同考试、共同阅卷的办法进行。

1.书面考试科目。依据专业要求不同分为医学类(含药剂、医技等)(A类)、护理类(B类)、中医类(C类)、归纳类(D类)、口腔类(E类),各类均考一科。医学类(含药剂、医技等)(A类),考试内容为医学专业基础知识;护理类(B类),考试内容为护理专业基础知识;中医类(C类),考试内容为中医专业基础知识;归纳类(D类),考试内容首要调查应聘者的归纳剖析才能、逻辑判别推理才能、根本知识的掌握状况以及运用根本知识剖析判别的根本才能等;口腔类(E类),考试内容为口腔专业基础知识。

2.书面考试时刻和地址。

书面考试时刻:2019年5月18日。详细时刻详见准考证。

书面考试地址:详见准考证。

3.确认面试人选。为确保新进人员根本素质,书面考试设定最低合格分数线。在书面考试最低合格分数线以上,依据应聘人员书面考试成果由高分到低分,按招聘岗位规则的进入面试人员比毛戈平,济南市卫生健康委员会所属事业单位揭穿招聘人员(操控总量)简章,髋关节例,顺次确认面试人选。书面考试合格人数呈现空缺的岗位,撤销招聘毛戈平,济南市卫生健康委员会所属事业单位揭穿招聘人员(操控总量)简章,髋关节方案;书面考试合格人数达不到规则份额要求的,按实有合格人董国瑛数确认。面试人选须按规则时刻地址(另行告诉)进行资历检查,逾期不进行资历检查的,戴君仪视为抛弃。应聘高档岗位、博士研究生岗位的人员资历检查经往后直接确认为面试人选。书面考试成果和面试人选名单在各招聘单位网站(点击阅览原文见附无痛拔牙件2)发布。

(二)面试人选资历检查

对应聘人员的资历检查作业,贯穿招聘作业的全进程。进入面试的应聘人员,在面试人选何慈茵名单确毛戈平,济南市卫生健康委员会所属事业单位揭穿招聘人员(操控总量)简章,髋关节定之后,需在布告规则的时刻内由自己带着身份证、相关证明资料及《**单位揭穿招聘人员报名表小男孩发型》、《应聘事业单位作业人员诚信承诺书》、书面考试准考证到指定的地址(另行告诉)进行资历检查。相关证明资料首要包含:国家供认的学历、学位证书及岗位要求的其他证书、差遣报到证或作业告诉书、执业资历证书、岗位要求的证明资料;应届毕业生还须供给作业推荐表、岗位要求的住院医师规范化训练合格证明资料;有作业单位的人员还要提交有用人权限部分或单位赞同应聘的介绍信;留学归国人员应供给国家教育行政部分的学历学位认证资料;招聘岗位对作业经历有明确要求的,应聘人员需供给相应的作业经历证明等资料。上述证件及相关资料均需交验原件并供给复印件。获得面试资历的应聘人员在规则的时刻内未向招聘单位提交有关资料的,视为抛弃。经检查不具有应聘条件的,撤销其面试资历。因抛弃或撤销资历形成的空缺,在书面考试合格分数线以上按书面考试成果由高分到低分顺次递补。资历检查经过的人员当场收取面试告诉书,交纳面试考务费。面试考务费的收取规范为:每人70元。

(三)面试

面试时刻、地址见面试告诉书。面试人选达不到规则份额的岗位,应试人员面试成果须高于60分,方可列为调查体检规模人选。应聘高档岗位的、博士研究生岗位的,应试人员面试元宵节来历成果须高于60分,方可列为调查体检规模人选。

面试采纳结构化面试的办法,首要测评应聘人员与岗位相习惯的专业知识和作业技术。每组面试考官不少于7人,由了解相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试时刻每人不超越15分钟。面试成果按百分制核算,采纳每项测评要素去掉一个最高分和一个最低分,算出要素均匀分,各要素均匀分之和为应聘者的得分。

面试结束后,按书面考试成果占50%、面试成果占50%的份额百分制组成考试总成果;应聘高档岗位、博士研究生岗位的,其面试成果即为其考试总成果。书面考试成果、面试成果、考试总成果均核算到小数点后两位数,尾数四舍五入。依照招聘岗位,依据应聘人员考试总成果,由高分到低分按方案招聘人数2倍的份额确认调查体检规模人选,并顺次等额进行调查体检。同一招聘方案应聘人员呈现考试总成果并排的,则按书面考试成果由高分到低分确认调查体检规模人选,若呈现书面考试成果也相同,则对成果相同者重新安排面试(含高档岗位、博士研究生岗位考试总成果相同者),按面试成果由高分到低分确认调查体检规模人选。在调查体检时,对因抛弃或调查、体检不合格形成的人员空缺,也按上述办法等额递补。

进入调查体检规模人选,在各招聘单位网站(点击阅览原文见附件2)发布。应聘人员可登录各招聘单位网站查询考试总成果和进入调查体检规模人员名单。

五、调查和体检

调查体检由各招聘单位安排,要严厉履行揭穿招聘逃避、保密等纪律规则。

(一)体检。调查体检人员应在体检布告规则的时刻带着身份证、面试告诉单等资料到指定的地址调集,团体进行体检。体检应在市级及以上归纳医院关闭进行,体检规范和项目参照《公务员选用体检通用规范(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员选用体检通用规范(试行)>及<公务员选用体检操作手册(试行)宝宝辅食>有关内容的告诉》(人社部发[2016]140号)履行,国家还有规则的从其规则。体检结束,主检医师应当审阅体检成果并签名,医疗机构加盖公章。体检医师与体检者有逃避联系的,应予逃避。关于体检中违背操作规程、招摇撞骗、徇私舞弊、不尽职渎职等,形成不良后果的作业人员,依照有关规则给予处理;应聘者在体检进程中有意隐秘影响聘任的疾病或许病史的,经查实后给予不予聘任的处理;应聘者在体检进程中有勾结体检作业人员做弊或许请别人替代体检以及交流、替换化验样本等做弊行为的,体检成果无效,不予聘任。除特殊状况经医院赞同外,应战犯疯人聘人员不按规则的时刻、地址参与体检的,视作抛弃。对按规则需求复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,成果以复检定论为准。体检费用由应聘人员承当。

(二)调查。调查由各招聘单位依据岗pc蛋蛋位条件要求采纳多种办法进行,应侧重于思想政治体现、道德品质、事务才能和作业实绩等方面的状况。

对因抛弃和调查空穴来风、体检不合格人员形成的空缺,可从进入同一岗位调查体检规模人选中,依据考试总成果由高分到低分顺次等额递补毛戈平,济南市卫生健康委员会所属事业单位揭穿招聘人员(操控总量)简章,髋关节。

六、公示和聘任

经考试、调查、体检合格的拟聘任人员,在各招聘单位网站(点击阅览原文见附件2)公示7个作业日。公示期满无异议的,依照规则程序处理手续。对反映问题影响聘任并查实的,不予聘任。契合聘任条件的,两边应按规则签定聘任合同,建立人事联系。受聘人员按规则实施试用期准则,期满合格的正式聘任,不合格的免除聘任合同。

七、其他

本次招聘有关严重事项均在各招聘单位网站(点击阅览原文见附件2)发布,请毛戈平,济南市卫生健康委员会所属事业单位揭穿招聘人员(操控总量)简章,髋关节应聘人员及时重视查询,一起坚持手机24小时疏通。

联系电话:请检查各单位揭穿招聘人员岗位汇总表(人员操控总量)中的联系电话。

我院招聘人数、岗位及条件

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